Dejando de lado algunos puntos favorables, aunque no menos importantes, como el bajo coste de su financiación, quería reflexionar sobre otro detalle:
Alemania tiene uno de los niveles más bajos de desigualdad de la renta de todas las naciones industriales. Esto es, que la diferencia salarial entre un directivo y un operario de fábrica es mucho más pequeña que la que puede haber, digamos, en España.
Los directivos de empresas cobran los llamados "bonus trienales". Estos bonus varían dependiendo de en qué medida se han cumplido los objetivos de crecimiento - esto es, incremento de beneficios - de su empresa. Estos bonus tienen un doble efecto:
- Por un lado, elevan el nivel de desigualdad salarial.
- Por otro lado, cuando no se cumplen la empresa toma decisiones destinadas a recortar gastos.
Estas decisiones incluyen, entre otras, EREs cuando una empresa sufra una disminución de beneficios (Ojo, que no es que pierda dinero, sólo gana menos).
Los trabajadores despedidos reducen sus gastos - están en el paro, sus perspectivas son peores, y quieren ahorrar -. Esto se traduce en una reducción en el consumo por su parte, que perjudica a otras empresas. Estas otras empresas ven mermados sus beneficios y hacen lo propio, despidiendo a su vez a parte de la plantilla.
Seamos un poco lógicos. En un entorno de crisis financiera brutal, lo que implica menor crédito (y consiguiente necesidad de desapalancamiento), lo cual a su vez hace que la demanda de bienes no básicos merme sensiblemente, se antoja complicado que una empresa siga ampliando beneficios indefinidamente.
Máxime cuando, desde el año 2008, un 11% de antiguos consumidores activos - trabajadores - han pasado a engrosar las listas del paro. Un doloroso bonus trienal.
Gráfico: Evolución anual del desempleo en España (Fuente: finanzas.com)
